为进一步深化员工关怀，凝聚员工向心力，近期，太平人寿福建分公司将“员工关爱日”全面升级为“员工关爱月”系列活动，覆盖全省10家分支机构，累计举办健康管理、困难帮扶、家庭关怀等三大类15项活动，通过多元化举措切实提升员工归属感与团队凝聚力，为企业高质量发展注入人文动能。

精准帮扶暖人心，构建企业“家文化”

在“关爱在路上”专项活动中，福建分公司党委领导班子带队，聚焦困难职工、骨干职工及青年员工，通过家庭走访、员工家属沟通会、骨干员工座谈会等多元形式，与员工及其家人面对面的真诚交流。切实加强公司与员工的双向联结，传递公司关怀，增强员工的归属感。

健康管理全覆盖，激发团队内生动力

本届“员工关爱日”以“科学体重管理”为主线，结合地域特色创新活动形式：全省联动开展健康讲座32场，特邀医疗专家讲授科学饮食、运动健身及心理调节知识。福州中支创新融合“体重管理座谈会”与减脂茶包DIY实践，泉州中支提供个性化体检报告解读及血压检测服务，实现“检测-指导-行动”闭环管理；平潭中支在五马山栈道组织健步走与羽毛球赛；莆田中支举办跨部门羽毛球竞技赛，24名员工以赛促融；厦门分公司设计“八段锦集体锻炼+敏捷跳圈挑战”，将传统养生与现代趣味结合；龙岩中支设置“健康承诺墙”，厦门、漳州等地启动“30天减重大挑战”并配套奖励，通过线上打卡、数据追踪引导员工养成健康习惯。

托管服务精准落地，延伸关怀新场景

针对职工暑期子女“看护难”问题，太平驻闽机构工会整合资源，联合开设首期职工子女暑期托管班（7月7日-28日），设置课业辅导、兴趣课程及健康活动，配备专业师资5名，每日运营时间与职工上下班无缝衔接，惠及员工36人。工会计划将此类服务纳入年度实事工程，持续优化课程设置与安全保障。

本次“员工关爱月”系列活动精准施策，多维度覆盖员工身心健康、实际困难与发展需求，有效增强了组织凝聚力与员工归属感。活动不仅是对“以人为本”理念的生动实践，更为公司高质量发展注入了坚实的人文动能。

未来，太平人寿福建分公司将持续深化“暖心工程”长效机制，将关怀举措融入日常管理，不断优化员工关爱体系，实现员工与企业共同成长。